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    职业生涯规划,对个人来说,是通过围绕自己的工作制定发展目标,并采取有效的方法和手段去逐步实现目标,从而实现个人价值的提升。对企业来说,是帮助员工找到个人目标和组织发展机会的结合点,通过实现个人成长和个人能力业绩的提升,以促进和保证组织目标的实现。
    安徽电信规划设计有限责任公司注重充分开发和使用员工的能力,并为每一位员工都提供差异化的成长和成功机会。员工的职业规划基于组织的目标,尊重个人意愿,着重人才的锻炼,落实各项保障,充分发挥人的主观能动性,帮助企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助每位员工实现自我价值,通过人才经营管理为组织目标的实现打下坚实保障。
    安徽电信规划设计有限责任公司实施1+4+1的人才队伍管理机制,每一位员工都纳入到人才矩阵当中进行管理,每一位员工的职业生涯的成长就是在人才矩阵当中的位置不断的拓展和前进的过程。各级管理人员是员工职业生涯管理的直接负责人,承担着下属员工职业成长的天然责任。公司统一安排各级组织,通过工作实践、各类培训、各类交流、机制保障、组织协调、过程管控,将员工职业生涯管理与生产经营管理紧密结合,保证员工职业生涯扎实有效快速地成长。
     
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